El copywriter presencial vs. el remoto: ¿quién es mejor para tu empresa?
Tanto los empleadores como los copywriters quieren descubrir cuál es el mejor entorno de trabajo para la redacción publicitaria de una empresa. ¿Es más valioso trabajar de forma remota o en una agencia o empresa? ¿Quién se beneficia más al ser contratado y dónde es preferible trabajar? En este artículo, exploraremos los beneficios de ser un redactor remoto o presencial.
¿Quién es el copywriter presencial?
Un copywriter presencial es un redactor que produce contenido directamente en la oficina de una empresa o agencia.
Un copywriter que trabaja de manera presencial lleva a cabo sus labores en una empresa de gran tamaño que dispone de un espacio físico y un equipo de marketing completo. Desde esta perspectiva, trabajar en una oficina resulta sumamente beneficioso para la comunicación interpersonal en proyectos coordinados y de mayor envergadura.
Beneficios de ser o contratar a un copywriter presencial
Las empresas que buscan mejorar su presencia online y aumentar su base de clientes se benefician de las numerosas ventajas que ofrece este tipo de copywriter.
Para el empleado:
- Empleo fijo y salario estable,
- Directrices claras antes de tomar encargos,
- Colaboración en proyectos de envergadura,
- Entrenamientos y desarrollo profesional,
- Práctica del trabajo en equipo.
Para el empleador:
- Bajo costo de contratar a un redactor de tiempo completo,
- Posibilidad de realizar pedidos de forma rápida,
- Consultas rápidas sobre modificaciones de textos.
No tiene sentido presentar desventajas, ya que sería lo contrario del trabajo remoto. Por ende, procedamos directamente al análisis adicional.
¿Quién es el copywriter remoto?
Un copywriter remoto o freelance es aquel individuo que se dedica a la creación de material profesional para la red desde la comodidad de su hogar. El trabajo como autónomo está en demanda, por lo tanto, vamos a evaluar si trabajar de forma remota realmente merece la pena.
Beneficios de ser o tener un copywriter remoto
Para el freelancer:
- No existe obligación de desplazarse al trabajo,
- Mayor concentración en sus tareas,
- Posibilidad de un mejor desarrollo en el trabajo para muchas empresas,
- Comodidad y privacidad.
Para el cliente:
- Un espacio libre en la oficina o sin la necesidad de tener a alguien en físico
- Posibilidad de contacto fuera del horario laboral estándar
Es importante destacar que el trabajo remoto no suele tener un horario establecido, lo que brinda la posibilidad de facturar por proyectos específicos. Esto es ventajoso para las empresas de menor tamaño.
Copywriter presencial o remoto, ¿a quién elegir?
Ten en cuenta que las ventajas mencionadas previamente son meramente orientativas. Tomar la decisión correcta implica analizar diversos factores adicionales. Puede parecer que contratar a un copywriter en persona es una opción más adecuada para empresas de mayor envergadura, que llevan a cabo proyectos importantes y necesitan generar una mayor cantidad de contenido.
Sin embargo, también nos encontramos con copywriters remotos que trabajan a tiempo completo, creando grandes cantidades de contenido profesional. Del mismo modo, existen copywriters presenciales que trabajan de forma temporal o en pasantías.
La elección óptima para los empleadores estará determinada por la demanda de contenido, las características de los encargos, la ubicación de la sede y la política empresarial en general.
Elegir un lugar de trabajo no es una tarea sencilla para los copywriters. Aunque trabajar desde casa puede ser agradable, los encargos pueden ser irregulares, lo que supone fluctuaciones significativas en los ingresos. Además, la creciente competencia dificulta encontrar clientes. Por lo tanto, se puede afirmar que el trabajo remoto está pensado para personas que cuentan con respaldo financiero y pueden demostrar su valía en este campo.
Resumen
- Elegir el lugar de trabajo tiene sus pros y contras.
- La creación de textos a distancia (remotos) es conveniente y personal, aunque se destaca por tener una fuerte competencia y ser algo inestable.
- Un copywriter presencial debe desplazarse y a menudo trabaja de manera más intensiva, pero recibe un salario estable mientras adquiere experiencia en proyectos más grandes.
- Los empleadores deben considerar por separado la contratación a tiempo completo y la externalización como soluciones, ya que la elección adecuada dependerá de la situación y la política empresarial de la compañía.
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