Más de 1000 profesionales se han formado con los cursos de Content Writer

Somos líder en la industria de la capacitación profesional para freelancers en toda Europa

Entrevistamos a Julia Markiewicz, directora de la Academia de Content Writer en Polonia, para obtener más información sobre la capacitación para freelacers  y las características que distinguen a los cursos de Content Writer del montón que existe online.

¿Qué enseña la Academia de Content Writer en específico?

En nuestra Academia de Content Writer, los cursos más destacados son el de Redacción de Contenidos SEO y el de Corrección de Textos Online, aunque tenemos otro que es autodidáctico: el curso de Transcripción de Textos. En este momento, no puedo determinar cuál de ellos es el más popular, ya que todos los sectores están ganando importancia, aunque en España y Latinoamérica, específicamente, el curso de corrección está ganando más popularidad.

Lo que hace que nuestros cursos sean únicos es que la metodología de formación es la misma en ambos casos (de los dos primeros cursos): los participantes realizan tareas prácticas y luego reciben retroalimentación directa de su instructor. Además, adaptamos cada asignación a la especialización o campos de preferencias de los estudiantes. Por ello, nuestros cursos son personalizados, y es lo que nos distingue de otras opciones de capacitación profesional.

¿Cuándo iniciaron la capacitación con esta modalidad?

Desde los primeros días de fundar nuestra academia y tras obtener el permiso en el RIS (Registro de Instituciones de Formación, nota del editor), nuestros instructores estuvieron preparados para impartir los cursos con esta estrategia única.

En nuestra opinión, tanto los estudiantes como la agencia se benefician de esto de varias maneras. En primer lugar, los participantes del curso reciben una retroalimentación sobre su trabajo específico, lo que les permite obtener conclusiones rápidas y realizar tareas posteriores de manera más efectiva. Por otro lado, podemos identificar y contratar a personas talentosas, ya que tenemos una visión detallada de su desempeño durante el curso. Esto facilita en gran medida los procesos de contratación y promueve la formación de un equipo más sólido de redactores y correctores.

¿Podría decir cuántos de estos estudiantes consiguen trabajo después?

No se puede hacer una generalización de esa manera, ya que los estudiantes representan una amplia diversidad en la sociedad. Dentro de este grupo se encuentran jóvenes y adultos de diferentes edades. Algunos son estudiantes que se encuentran en la búsqueda de una profesión, mientras que otros ya tienen un empleo estable y buscan expandir sus conocimientos. Unos están en proceso de aprendizaje para mejorar su escritura, mientras que otros buscan perfeccionar sus habilidades existentes. La lista de diferencias entre los estudiantes podría continuar indefinidamente.

Hablando sobre el trabajo en nuestra agencia, tenemos información precisa que hasta la fecha tenemos 1150 graduados, de los cuales 282 han sido empleados (datos de Agosto, 2024 – notas del editor). Esto equivale a aproximadamente una cuarta parte de todos los participantes de la Academia, y consideramos que es un resultado satisfactorio.

¿Aumentan los cursos las posibilidades de empleo?

Claro. Basándonos en nuestras observaciones, la mayoría abrumadora de los graduados demuestran habilidades superiores a aquellos que envían solicitudes de trabajo sin haber tenido contacto previo con nuestro departamento de capacitación. Por esta razón, nos enfocamos en reclutar principalmente a nuestros graduados, lo cual finalmente conduce a estos resultados. Además, tenemos la certeza de la calidad del candidato, ya que a veces no solo se trata de sus habilidades de escritura, sino también de sus habilidades organizativas, las cuales también podemos evaluar durante el entrenamiento.

En un currículum vitae, se puede manipular cuidadosamente la información presentada, pero unas semanas de trabajo con un estudiante revelan mucho más. Sin embargo, debemos tener en cuenta que, durante el curso, el participante construye su portafolio, lo que facilita la búsqueda de empleo en otras empresas. Mantenemos contacto constante con algunos de los graduados y sabemos que estos escenarios ocurren con frecuencia desde nuestra perspectiva en la agencia.

¿Cree que esta forma de capacitación podría funcionar en otros sectores?

Definitivamente. Es esencial para las empresas de formación profesional sobrevivir en el mercado actual. La razón principal es que vivimos en una sociedad de la información, donde el conocimiento está al alcance de todos de manera rápida y gratuita. Entonces, ¿cuál es el valor agregado de un curso en este contexto? He discutido este tema con varias personas y muchos creen que simplemente se trata de recopilar la información más relevante y ponerla a disposición de los estudiantes. Sin embargo, no estoy convencida de esta idea.

En mi opinión, es claro que en la actualidad un curso debe abarcar más que simplemente impartir conocimientos. Es fundamental establecer una conexión con el estudiante, adaptar el aprendizaje a sus necesidades y ayudarlo a tener éxito en el ámbito laboral, ya que ese es el objetivo final del aprendizaje. Por tanto, resulta sumamente importante mantener una comunicación individualizada, construir un portafolio, proporcionar herramientas y otros recursos acorde a la industria.

Los cursos modernos deben sentar las bases para un desarrollo integral, no solo transmitir información. Espero que esta perspectiva sea compartida por muchos.

Suena sensato. ¡Muchas gracias por compartir su opinión!